Székelydálya | Resturlaub bei Vertragsauflösung
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Resturlaub bei Vertragsauflösung

02 aug Resturlaub bei Vertragsauflösung

Nach dem oben beschriebenen Verfahren wird einem Arbeitnehmer oder einem selektiven Gewerkschaftsorgan, das seine Interessen vertritt, nicht das Recht entzogen, gegen die Entlassung vor Gericht Berufung einzulegen. Ebenso wird dem Arbeitgeber nicht das Recht genommen, das Gericht gegen die Richtlinie der staatlichen Arbeitsinspektion anzufechten. Gegenseitige Verpflichtungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers können in den Tarifvertrag zu folgenden Fragen aufgenommen werden: Schriftliche Form ist für Arbeitsverträge mit einer festen Laufzeit von einem Jahr oder mehr erforderlich, solche schriftlichen Dokumente sind von der Stempelsteuer und allen Arten von Gebühren befreit. Unter Androhung von Massenentlassungen ergreift der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums die notwendigen Maßnahmen, die nach dem vorliegenden Kodex, anderen Bundesgesetzen, dem Tarifvertrag, dem Vertrag vorgesehen sind. f) Wöchentliche Ruhetage sowie nationale und feiertage; Zusätzlich zu den im vorliegenden Kodex vorgesehenen Gründen kann ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer religiösen Organisation aus den im Arbeitsvertrag genannten Gründen gekündigt werden. Zusätzliche bezahlte Jahresbezüge werden Arbeitnehmern gewährt, die an einer Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beteiligt sind, Arbeitnehmern, die an einer bestimmten Tätigkeit beteiligt sind, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern, die in den Regionen und Gebieten des hohen Nordens arbeiten, die mit ihnen gleichgesetzt werden, sowie in anderen Fällen, die in Bundesgesetzen vorgesehen sind. Die Bestimmung des realen Lohngehalts schließt die Lohnindexierung im Zusammenhang mit der Preiserhöhung für Konsumgüter und Dienstleistungen ein. In Unternehmen, die durch bestimmte Budgets finanziert werden, erfolgt die Indexierung nach dem Gesetz oder anderen standardrechtlichen Rechtsakten. In anderen Arten von Unternehmen erfolgt die Indexierung nach dem Tarifvertrag, den Verträgen oder dem lokalen Standardgesetz des Unternehmens.

Der Arbeitsvertrag enthält wesentliche Geschäftsbedingungen für den Arbeitnehmer und die religiöse Organisation als Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem vorliegenden Kodex und der internen Regulierung der Organisation. Rechte und Verbindlichkeiten eines Organisationsleiters in Arbeitsbeziehungen werden im vorliegenden Kodex, Gesetzen und anderen gesetzlichen Gesetzen, der Organisationssatzung, Arbeitsverträgen festgelegt. Befristete Arbeitsverträge müssen eine detaillierte Beschreibung der relevanten Gründe enthalten, und es muss ein klarer Zusammenhang zwischen den einschlägigen Gründen und der Klausel bestehen. Andernfalls kann dem Arbeitgeber Geldbußen drohen und der Befristungsvertrag könnte rechtlich in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden. Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position) beruhen, auf der Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch den Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber unter Einhaltung der im Arbeitsrecht festgelegten Arbeitsbedingungen , Kollektivvertrag, Verträge, Arbeitsvertrag.